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Code de conduite
Code de conduite auprès des fournisseurs
Les antécédents de Mark’s Work Wearhouse (L’Équipeur) témoignent de sa responsabilité sociale. Par exemple, nous menons des vérifications des usines extraterritoriales qui fabriquent nos produits depuis de nombreuses années : vérifications tierce partie, évaluations internes et auto-évaluations menées par les usines. Depuis peu, L’Équipeur applique un code de conduite exhaustif auprès de ses fournisseurs par l’intermédiaire de sa société mère, la Société Canadian Tire limitée (SCT). Le code établit les normes de conformité en matière de lois, de salaires et d’avantages sociaux, de conditions de travail, de recours à la main-d’œuvre enfantine ou au travail forcé, de sous-traitants et de droits de la personne. Par l’entremise de la SCT, nous sommes également un membre fondateur de l’organisation Canadian Retailers Advancing Responsible Trade, qui travaille à développer le commerce responsable et à mettre fin aux conditions de travail inacceptables qui perdurent partout dans le monde. De plus, L’Équipeur est membre fondateur de Fair Factories Clearing House (FFC), organisme fondé en 2004 pour créer un centre d’information mondial sur les usines et les rapports d’audit de conformité sociale, et a fourni du financement de démarrage à l’organisme. L’Équipeur exige de ses fournisseurs qu’ils adhèrent au code, qui comporte une évaluation ainsi qu’un système de surveillance et d’application. De plus, l’agent de conformité sociale agit indépendamment de l’équipe des achats et de la présentation marchande et veille à la gestion du processus et des rapports prévus au code. Ouvrez le document ci-joint en format PDF pour obtenir un exemplaire du code de conduite auprès des fournisseurs.
Pour en savoir davantage, veuillez communiquer avec l’agent de conformité sociale de L’Équipeur : robin.lynas@marks.comLiens connexes : Fair Factory Clearing House: Canadian Retailers Advancing Responsible Trade: Certains fichiers requièrent l’utilisation d’Adobe Acrobat Reader |
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